Como contratar um bom funcionário

Como contratar um bom funcionário

Como contratar um bom funcionário – O que se deve esperar dos candidatos.

Atualmente, com os altos índices de desemprego, as pessoas vem querendo trabalhar a qualquer preço.

Contratar um futuro colaborador para empresa é uma tarefa muito importante. É isto vai definir e diferenciar sua empresa, por exemplo, no atendimento, na qualidade dos produtos e serviços, etc…

Um dos grandes desafios das empresas é conseguir contratar pessoas que atendam às necessidades da vaga a ser preenchida.

 

Como contratar um bom funcionário

 

Se a contratação for malfeita e uma pessoa inadequada entrar na empresa, o prejuízo poderá ser enorme. Por demorar alguns meses para descobrir que o novo funcionário não é adequado à vaga, a companhia desperdiçará todo o salário pago, o tempo e a energia que investiu em treinamento do funcionário e os valores para um novo recrutamento.
Muitos empresários em face deste panorama vem contratando funcionários com excesso de qualificação.
Não que um funcionário com um bom nível de escolaridade não seja importante para empresa, mas o que está ocorrendo é que muitas empresas optam por um funcionário muito qualificado para uma vaga de pouca qualificação.
Um exemplo disto são os classificados de empregos nos jornais ,onde é comum encontrar anúncios como este:

Auxiliar de escritório com 3 anos de experiência em rotinas Adm. e Financeiras, fem. ISO 9002, com nível superior……

Agora perguntamos, Para que nível superior?

Mesmo que a vaga seja preenchida, o funcionário trabalhará satisfeito por um longo período na empresa ???? Possivelmente Não!

Com o tempo aparecerão novas oportunidades para seu extra qualificado colaborador que irá deixar a empresa em vista de melhores perspectivas profissionais.

Provocando assim perdas financeiras para empresa como:
– Custos com seleção, treinamento e perda de produção.

Recomendamos aos empresários que mudem a maneira de contratar.

– Analisem os processos e as rotinas de trabalho verificando a real necessidade de qualificação e escolaridade que o cargo necessita.

Como benefício de uma boa contratação, o empresário terá funcionários mais motivados e comprometidos com a empresa.

O ativo mais importante de qualquer empresa são os funcionários que lá trabalham. Por isso, contratar as pessoas certas é extremamente importante para o sucesso.

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